Rada Ministrów, na posiedzeniu 12 czerwca 2025 roku, przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok. Zgodnie z tym projektem, od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4806 zł brutto. Oznacza to wzrost o 140 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2025 roku, która wynosiła 4666 zł brutto. Procentowo, proponowana podwyżka wynosi 3%.
Analogicznie, minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma wzrosnąć do 31,40 zł , co również stanowi wzrost o 3% w porównaniu do obecnej stawki 30,20 zł. Dla pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie, kwota 4806 zł brutto przekłada się na około 3570 zł netto („na rękę”), przy założeniu stawek składek ZUS i zaliczek PIT zbliżonych do tych z roku 2025.
Szczegółowe przedstawienie propozycji związków zawodowych
Związki zawodowe, w tym NSZZ „Solidarność”, przedstawiły na Radzie Dialogu Społecznego jednomyślne i znacznie wyższe postulaty dotyczące płacy minimalnej na 2026 rok. Domagają się, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 5015 zł brutto. Jest to kwota znacząco przewyższająca propozycję rządową (4806 zł brutto) i oznacza wzrost o 7,48%.
Ponadto, związki zawodowe żądają znacznie wyższych podwyżek wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, postulując wzrost na poziomie co najmniej 12%, w wyraźnym kontraście do rządowej propozycji 3%. Domagają się również, aby wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej nie był niższy niż 9,05%
Rozbieżności między stronami i perspektywy na porozumienie.
Obecna debata o płacy minimalnej na 2026 rok charakteryzuje się znacznymi rozbieżnościami między trzema głównymi stronami dialogu społecznego. Te różnice w propozycjach są kluczowe dla zrozumienia dynamiki negocjacji i perspektyw na osiągnięcie porozumienia:
- Rząd (Rada Ministrów): Proponuje 4806 zł brutto
- Związki Zawodowe (NSZZ „Solidarność”, OPZZ, FZZ): Żądają 5015 zł brutto.
- Pracodawcy: Postulują 4716 zł brutto.
Dodatkowo, warto odnotować, że istniała robocza propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na poziomie 5020 zł. Ta wewnętrzna różnica zdań w obrębie rządu, na którą zwracają uwagę związki zawodowe, dodatkowo komplikuje obraz i może być interpretowana jako sygnał, że rządowa propozycja jest wynikiem kompromisu wewnętrznego, a nie optymalnym rozwiązaniem dla pracowników.
Dynamika Negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego.
Po tym, jak Rada Ministrów przyjęła swoją propozycję 12 czerwca 2025 roku , dokument ten został przekazany do Rady Dialogu Społecznego (RDS). Zgodnie z obowiązującymi przepisami, RDS ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to kluczowy okres, w którym przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców prowadzą intensywne rozmowy, próbując znaleźć punkt zbieżny dla swoich, często rozbieżnych, interesów.
W przypadku, gdy Rada Dialogu Społecznego nie osiągnie porozumienia w wyznaczonym terminie, ostateczna decyzja w sprawie płacy minimalnej zostaje podjęta jednostronnie przez rząd. Rada Ministrów ustala wówczas wysokość minimalnego wynagrodzenia w drodze rozporządzenia, które musi zostać ogłoszone w Dzienniku Ustaw do 15 września.
Warto zaznaczyć, że podczas posiedzeń RDS dyskutuje się nie tylko o płacy minimalnej, ale również o innych istotnych kwestiach, takich jak propozycje średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2026 rok oraz zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent z FUS w 2026 roku.
