JAK WYLICZYĆ prawidłowo „NADGODZINY” i czym jest „NORMALNE WYNAGRODZENIE”
Wysokość naszych 
zarobków budzi zazwyczaj sporo emocji. Odkąd „kadry” nie rozdają pasków, a księgowość przejęły firmy zewnętrzne mamy utrudnione zadanie przy zrozumieniu sposobu naliczania pensji. Nie mamy w pobliżu osoby 
, która by wytłumaczyła dokładnie z czego składają się nasze pobory.
ILE ZARABIAM i czy DOBRZE NALICZONE są WSZYSTKIE SKŁADNIKI mojej PENSJI
Niejednokrotnie nie jesteśmy w stanie sami wyliczyć własnych zarobków, ponieważ składowych jest wiele, a sam sposób obliczania skomplikowany.
Ważne jest pojęcie „NORMALNEGO WYNAGRODZENIA”
Pojęcie normalnego wynagrodzenia określił Sąd Najwyższy w wyrokach z 3 czerwca 1986 roku (I PRN 40/86), z 22 czerwca 2011 roku (II PK 3/11) oraz z 15 lutego 2012 roku (I PK 156/11).
Zgodnie z nimi normalne wynagrodzenie to takie, które pracownik otrzymuje STALE i SYSTEMATYCZNIE.
Czyli składa się ono z:
wynagrodzenia zasadniczego (STAWKA OSOBISTEGO ZASZEREGOWANIA);
innych stałych składników wynagrodzenia; wśród nich mogą znaleźć się takie jak: dodatek stażowy, funkcyjny, premia stała, inne stałe dodatki.
WYLICZANIE NADGODZIN
Obliczając normalne wynagrodzenie za nadgodziny, należy:
dodać wszystkie STAŁE składniki wynagrodzenia, w tym: dodatek stażowy, funkcyjny, premię stałą + inne STAŁE DODATKI ;
otrzymaną sumę podzielić przez wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu (otrzymamy stawkę za jedną godzinę);
otrzymaną stawkę mnożyć przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych. I JUŻ 
POWODZENIA
UWAGA
Jeśli pracownik ma wątpliwości dotyczące naliczeń swojej pensji powinien zwrócić się na piśmie do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienia.
NIEPRZEDAWNIONE ROSZCZENIA pracownicze
Roszczenia dotyczące wypłaty pensji lub jej składowych –
mają 3 LATA WAŻNOŚCI WSTECZ
W sytuacji braku reakcji pracodawcy należy zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub organizacji związkowej (jeśli jest u Was).
Zobacz również: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-ustalic…
Autor: Emilia Janicka
