Czym NIE MOŻNA UZUPEŁNIĆ WYNAGRODZENIA do KWOTY MINIMALNEJ
nagrodą jubileuszową;
odprawami pieniężnymi (emerytalną lub rentową);
wynagrodzeniem za NADGODZINY;
dodatkiem za pracę w PORZE NOCNEJ;
dodatkiem STAŻOWYM;
dodatkiem za szczególne warunki pracy.
Z powyższego wynika, że suma wszystkich składników wynagrodzenia (za wyjątkiem tych wymienionych wyżej) musi wynosić co najmniej wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (oczywiście na pełnym etacie).
Mowa tu o przepisie zawartym w art. 6 ust. 4 i 5 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Pensja minimalna od kilku lat pnie się do góry. Od 1 stycznia 2024 r. to 4242 zł, od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł brutto miesięcznie.
SPRAWDŹCIE SWOJE PASKI
grafika – E.J/ Canva
