Krajowy Sekretariat Budownictwa i Przemysłu Drzewnego NSZZ „Solidarność”Krajowy Sekretariat Budownictwa i Przemysłu Drzewnego NSZZ „Solidarność”
  • Aktualności
  • Sekcje
    • KS Budownictwa
      • Skład KSB
    • KS Drzewiarzy
      • Skład KSD
    • KS Materiałów Budowlanych
      • Skład KSMB
    • KS Producentów Mebli
      • Skład KSPM
    • KS Płyt Drewnopochodnych
      • Skład KSPPD
  • Media
  • Sekretariat
    • Skład Rady Sekretariatu
  • Kontakt
Szukaj
  • Kontakt
  • Blog
  • Complaint
  • Advertise
© 2022 KRAJOWY SEKRETARIAT BUDOWNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO
Czytanie: Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Udostępnij
Zaloguj
Aa
Krajowy Sekretariat Budownictwa i Przemysłu Drzewnego NSZZ „Solidarność”Krajowy Sekretariat Budownictwa i Przemysłu Drzewnego NSZZ „Solidarność”
Aa
Szukaj
  • Categories
  • Bookmarks
  • More Foxiz
    • Sitemap
Posiadasz już konto? Zaloguj
  • Kontakt
  • Blog
  • Complaint
  • Advertise
© 2022 KRAJOWY SEKRETARIAT BUDOWNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO
Krajowy Sekretariat Budownictwa i Przemysłu Drzewnego NSZZ „Solidarność” > Blog > Inne > Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Inne

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

michal.kukula@inter.ikea.com
michal.kukula@inter.ikea.com 17 czerwca 2023
Zaktualizowane 2023/06/17 at 2:07 PM
Udostępnij
1 minut czytania
Udostępnij

Nowelizacja Kodeksu pracy, obowiązująca od 26 kwietnia 2023, wprowadziła także nowe zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.

Zgodnie z dodanym art. 1481 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.
W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do połowy swojego wynagrodzenia, czyli jest ono „w połowie płatne”.

Wyboru sposobu korzystania ze zwolnienia (dni lub godziny) dokonuje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Wybór ten jest wiążący w danym roku. W kolejnym może być inny.

Wniosek o udzielenie zwolnienia zgłaszany jest przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
Złożony przez pracownika wniosek zobowiązuje pracodawcę do udzielenia zwolnienia. Jednym słowem nie może on go odmówić – dokładnie tak samo, jak w przypadku dni lub godzin opieki nad dzieckiem do lat 14.

Może Ci się spodobać

Zmiana Kodeksu Pracy

Kontrola PIP: Zwolnienie przewodniczącego „S” w lubawskim oddziale IKEA w sposób rażący naruszało prawo pracy

michal.kukula@inter.ikea.com 17 czerwca 2023
Udostępnij artykuł
Facebook TwitterEmail Drukuj
Udostępnij
Ostatni artykuł Walne Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Region Dolny Śląsk
Następny artykuł Zmiana Kodeksu Pracy
Zostaw komentarz Zostaw komentarz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Bądź na bieżąco

9.5k Śledzących Polub

Ostatnie aktualności

Pierwsze posiedzenie Rady Sekretariatu
Sekretariat 12 lipca 2023
Obrady Kongresu KSBiPD
Sekretariat 12 lipca 2023
Kongres Krajowego Sekretariatu Budownictwa i Przemysłu Drzewnego
Sekretariat 12 lipca 2023
Zmiana Kodeksu Pracy
Inne 18 czerwca 2023

You Might also Like

Inne

Zmiana Kodeksu Pracy

18 czerwca 2023
InneKS Producentów MebliSekretariat

Kontrola PIP: Zwolnienie przewodniczącego „S” w lubawskim oddziale IKEA w sposób rażący naruszało prawo pracy

31 stycznia 2023

© 2022 KRAJOWY SEKRETARIAT BUDOWNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO

Removed from reading list

Wróć
Witaj ponownie!

Zaloguj się

Zgubiłeś hasło?